On a une charte télé-travail, appliquée depuis début 2021, avec une compensation prévue pour la prise en charge (partielle) des coûts associés, jusqu’à 120€ par an (ce qui est mon cas).
On a une charte mobilité durable, appliquée depuis début 2021, qui combine au choix Navigo et/ou vélotaf, avec une prise en charge de l’employeur qui va jusqu’à 400€ par an (ce qui est mon cas).
On reçoit ces sommes, une fois dans l’année, fin janvier de l’année suivante, et j’ai donc sur ma feuille de paie de janvier 2022 les sommes reçues au titre de 2021 :
- 120€ pour le télé-travail
- 200€, soit la moitié de ce qui était prévu, pour la mobilité
Cette réduction est justifiée par l’employeur car les périodes de confinement pendant l’année 2021 nous ont fait déplacer deux fois moins. Jusque là, pas de souci, c’est compréhensible.
Par contre on est d’accord que si on a travaillé autant — ce qui est le cas — et qu’on s’est déplacé deux fois moins, c’est donc qu’on a télé-travaillé deux fois plus — je simplifie mais vous avez l’idée —, non ?
Alors dans ce cas pourquoi l’employeur n’a pas doublé la compensation liée aux frais de télé-travail ?
Vous avez deux heures.
1 De Diablotin -
Tout simplement parce que la charte signée -négociée ???- ne le prévoit pas… Tu as eu le maximum de ce qui était prévue dans cette charte, à savoir 120€.
2 De Franck -
Oui et non, la charte prévoit cette compensation (120€) pour 80 jours de télé-travail par an, or en 2021 on en a fait plus du double, ça n’est pas gratuit.
3 De Diablotin -
Cette donnée ne figurait pas dans l’énoncé initial de ton devoir -mention des 80 jours- ;-)
4 De Franck -
T’es rien qu’un sale capitalisse Diablotin, je ne vois que cette explication :-D
5 De Diablotin -
Et dire que mon lointain mémoire de maîtrise en Histoire contemporaine avait pour sujet Trotsky et la Quatrième Internationale ;-) !!!